近日，一份盖有深圳市旭康实业发展有限公司（以下简称“旭康实业”）图章的职工调岗讲演书引留情，讲演书融会，经公司盘问决定，职工李某某从工程师调节为保安员，岗亭薪资为2360元/月沈先生 探花，调岗从11月28日运行履行。

盖有公司图章的职工调岗讲演书。图/酬酢媒体截图

12月20日，旭康实业适宜东说念主康先生复兴媒体称，公司系东说念主力资源招聘公司，李某某入职的职位是收罗工程师，俗称扩充员。康先生称，职工调岗讲演书系里面贵府，公司方已报警。职工李某某与涉事公司有处事纠纷，李某某已苦求处事仲裁，将插足法则表率。

同日，陕西恒达讼师事务所高等结伴东说念主、有名公益讼师赵温煦告诉九派新闻，该调岗讲演书朝夕要奉告职工，算不上公司的里面贵府，也算不上公司的买卖玄机，即使涉事公司聘请报警，思必警方也会以此事属于处事争议、不属于警方立案范畴为由不予受理。故此，涉事公司聘请报警处理并不贤达，如涉事公司觉得职工组成侵权，可照章通过拿起处事仲裁阶梯惩处。

赵温煦默示，用东说念主单元单方调岗是否违背处事法，要视具体情况而定，不成一概而论。调岗属于变更责任执行，依据《中华东说念主民共和国处事条约法》第三十五条轨则，用东说念主单元与处事者协商一致，不错变更处事条约商定的执行；变更处事条约，应当接受书面花样。

用东说念主单元拟调岗，需与处事者协商一致。可是，在实践中，就调岗事宜，用东说念主单元与处事者好像协商一致的寥若辰星，绝大大皆难以竣事共鸣，在此配景下，用东说念主单元有时不成单方调岗，这就要注释用东说念主单元调岗的朴直性与否。

具体到时代件，涉事公司无朴直原理（比如原岗亭因客不雅原因已取消）调岗，且未与职工协商一致的情况下，将收罗工程师调岗为保安，属于罪人调岗，职工可拒却到保安岗亭上班。对此，职工可照章向当地处事监察大队投诉，亦可向当地处事争议仲裁委员会拿起仲裁，以保养其正当权柄。

九派新闻查询国度企业信用信息公示系统发现，旭康实业设置于2023年3月3日，注册成本为300万元，磋商范畴为东说念主力资源服务、平时货品仓储服务、分娩线经管服务、物业经管、劳务吩咐服务等。

九派新闻记者　付冰洁

裁剪　王佳箐　李杨

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