为加速践诺东谈主才强县战术，不休优化东谈主才环境、继续开释东谈主才活力，有用发扬东谈主才效力，合肥市肥西县东谈主社局加强东谈主才队伍开拓，着力招才引才勾引 直男，助力肥西经济高质地发展。

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“引”才不拘一格。出台重心企业东谈主才保险有运筹帷幄，建设包联机制，搭建政校企东谈主才运送通谈。本年以来，肥西县社保新增大专以上高校毕业生1.58万东谈主，同比增长38.27%。开展线上线下招聘行径456场，惩处企业东谈主才需求7300余东谈主；组织重心企业进校园招聘会17场次，收尾工作意向2260东谈主；认定工作见习基地65家，开发企业工作见习岗亭457个，吸纳企业见习东谈主员276名；为高校毕业生开发机关职业单元工作见习岗亭48个，上岗见习东谈主员48名。

“定”才聚焦发展。通过科学化、社会化、阛阓化的东谈主才评价轨制开展高端倪东谈主才认定。认定着力拆除“四唯”倾向，留神凭改造价值、智商和孝敬评价东谈主才，针对不同类别东谈主才探索践诺精确各异的分类评价样式，改造建议“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”等。2023年共认定肥西县高端倪东谈主才302东谈主。2024年以来，县东谈主社局初审通过24东谈主请问合肥市东谈主才自主认定、25东谈主请问县级东谈主才自主认定。

“育”才产才和会。聚焦新动力汽车全链条、高端智能制造和“产学研”一体化大健康三大战新产业需求，县东谈主社局会同有关部门建设产教协同培养机制，组织县内重心企业、技工院校、作事院校开展校企互助、产教和会妙技东谈主才培养模式改造，促成了3所中职院校和2所技工院校分离与肥西县15家重心企业互助举办订单班、冠名班，践诺订单培养模式，为企业培养急需妙技东谈主才200余东谈主。

“选”才优化普及。开展优秀妙技东谈主才评比和妙技大师责任室请问彩选责任，充分发扬精粹技东谈主才在工夫改造、妙技攻关、身手传承上的示范带行为用。适度当今，共组织评比“肥西凸起工匠”15名、“肥西妙技大师”18名、“肥西县工夫高手”167名。胜利保举请问国度级妙技大师责任室2家，请问省级妙技大师责任室6家，市级妙技大师责任室18家，县级妙技大师责任室35家。

下一步，肥西县东谈主社局将继续围绕东谈主才服务保险，持好东谈主才政策宣传，着力营造识才用才留才的细腻氛围，不休优化东谈主才发展环境，鼓吹东谈主才政策落地落实，为县域经济高质地发展提供果断东谈主才因循。

吴金龙   王东瑜  张鹏